O campo de atuação da Psicologia Organizacional do Trabalho e Gestão de Recursos Humanos é amplo e abrange várias áreas, incluindo:
Recrutamento e Seleção: Isso envolve a identificação, atração e contratação de novos funcionários que se encaixem nas necessidades e na cultura da organização.
Treinamento e Desenvolvimento: A GRH é responsável por identificar as necessidades de treinamento dos funcionários, planejar programas de desenvolvimento e garantir que os colaboradores adquiram as habilidades necessárias para desempenhar bem suas funções.
Gestão de Desempenho: Isso inclui a avaliação do desempenho dos funcionários, o estabelecimento de metas, o feedback constante e a implementação de sistemas de recompensa e reconhecimento.
Gestão de Benefícios e Compensação: A GRH administra os pacotes de benefícios, salários, bônus e outras formas de remuneração dos funcionários, garantindo que sejam justos e competitivos no mercado.
Relações Trabalhistas e Sindicais: Isso envolve a gestão de relacionamentos com sindicatos, negociação coletiva, resolução de conflitos trabalhistas e garantia do cumprimento das leis trabalhistas.
Administração de Pessoal: Tarefas relacionadas à administração de registros de funcionários, folha de pagamento, benefícios sociais, licenças, férias e conformidade com regulamentações governamentais.
Diversidade e Inclusão: A promoção da diversidade e inclusão no local de trabalho é uma área crescente de atuação da GRH, garantindo que a força de trabalho seja inclusiva e representativa.
Gestão de Talentos: Identificação e desenvolvimento de talentos dentro da organização para posições de liderança e sucessão.
Planejamento de Recursos Humanos: Antecipação das necessidades futuras de mão de obra da organização e planejamento estratégico para atender a essas necessidades.
Gestão da Cultura Organizacional: A GRH desempenha um papel importante na promoção e manutenção de uma cultura organizacional saudável e alinhada com os valores e objetivos da empresa.
Saúde e Bem-Estar no Trabalho: Fornecer suporte e programas para melhorar a saúde física e mental dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho saudável.
Tecnologia e Inovação em RH: O uso de tecnologia, como sistemas de gerenciamento de RH e análise de dados, para tomar decisões baseadas em dados e melhorar a eficiência das operações de RH.
Em resumo, este profissional é responsável por cuidar das pessoas que compõem uma organização, garantindo que elas estejam engajadas, produtivas e alinhadas com os objetivos da empresa. A área desempenha um papel crucial na estratégia e no sucesso de qualquer organização, independentemente do setor ou do tamanho.
Público-alvo: formandos em Psicologia, Administração, Contabilidade, Ciências Econômicas, Pedagogia, Direito e áreas afins de interesse da Gestão de Pessoas.
Conheça o Dr. Gilmar Antoniassi Júnior, seu professor responsável.
Doutor em Promoção da Saúde na Universidade de Franca (UNIFRAN). Mestre em Promoção da Saúde pela Universidade de Franca (UNIFRAN). Especialista em Saúde Pública e do Trabalhador; Docência do Ensino Superior pela Faculdade Patos de Minas (FPM). Graduado em Psicologia pela Faculdades Integradas de Fernandópolia (FIFE). Foi Membro e vice-coordenador do Comitê de Ética de Pesquisa com Seres Humanos da Faculdade Patos de Minas (FPM). Consultor Avaliador do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira autarquia vinculada ao Ministério da Educação. Membro Efetivo do Grupo de Pesquisa Apoio Social e Promoção Social CNPq da Universidade de Franca (UNIFRAN). Membro Efetivo e Líder do Grupo de Estudos e Pesquisas em Cultura, Subjetividade e Promoção Psicossocial do DPGPSI da Faculdade Patos de Minas (FPM). Trabalha na linha de pesquisa de Políticas e Práticas em Promoção da Saúde, e na Políticas e Práticas em Promoção Psicossocial, com interesse nas temáticas de: Promoção Psicossocial e da Saúde; Intervenções Grupais em Psicodrama; Perspectivas em Saúde e Educação; Relações Familiares; Comportamento Risco e Vulnerabilidade; Ambiente e Sustentabilidade; Gênero e Sexualidade; Álcool e outras Drogas.